薪资体系

随着公司的稳健发展，公司不断改进薪资结构与薪资水平，为员工提供更具竞争力、日趋完善的薪资结构与体系。薪资标准的确定遵循业绩导向原则，岗位价值与岗位价格合理匹配的原则，把岗位价值与员工的个人绩效有效地结合起来。

固定工资

我们根据员工的岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。

浮动工资

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

福利政策

公司坚持“以法定福利为主，以自有福利为辅”的福利体系格局，多年来一直为员工提供具有竞争力的各项福利项目。

保险计划：员工均享有法定的社会保险（工伤、失业、医疗、养老、生育），同时公司根据岗位特性提供商业保险。

带薪假期：除国家规定的法定假期外，员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等，部分岗位同时享受探亲假。

健康保障：为员工每年提供一次免费体检，夏季为部分岗位提供高温补助。

膳食补贴：每月为员工提供膳食补贴，减轻员工伙食负担。

交通补贴：每月为员工提供交通补贴。

通讯补贴：为使用公司集群网的员工，每月提供50元的通讯补贴。

员工宿舍：为有需要的员工提供宿舍，并配备相关的生活设施。

康乐计划：员工每年享受一次旅游度假的机会；各个文体协会定期开展丰富多彩的活动；形式多样的大型团队活动（团拜会、个人才艺展等）将不定期举行。……

培训体系

公司建立了公司、事业部、技术部三级培训体系。公司负责各事业部与技术部通用管理课程的培训；事业部负责组织专业培训；技术部组织具体业务培训。同时，公司将一批经验丰富、理论扎实的管理人员和专业技术人才聘为内部培训师，建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应本工作并成为技术能手。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。