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您当前所在位置:首页  »  关于我们  »  人力资源  »  用人理念用人理念

赛亚斯坚持以人为本的用人理念,选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才,以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制,以及广阔的发展平台,不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业和发展。

 

我们相互信任和尊重,欢迎来自不同背景的同事。我们力争创造和革新,并获益于公司多元化的工作环境。我们积极主动,挑战彼此,为变革做充分的准备并为目标的实现而不懈的努力。我们分享知识和经验,并通过合作来改善我们的业绩。我们相互关心,并以个人及公司需求为基础寻求个人生活和工作的平衡。我们力争创造一个发展、健康和包容的工作环境。我们要为员工的生涯学习和发展负责,为提升公司的发展能力负责。


1. 想干事的给机会

赛亚斯视员工为公司最宝贵的财富。公司尊重每位员工的人本价值,并为之提供广阔的职业发展空间和能力展现舞台。赛亚斯将员工的成长纳入公司发展规划,员工认可公司的企业文化与发展目标,以核心价值观作为共同的心理契约,在实现SYANCE愿景与使命的道路上,给予扶助与支持,最大限度为每位员工提供合适的机会,让人工与公司一起收获荣誉,共同进步。


2.  能干事的给岗位

“人才各有其所,用得其宜,则才着;用非得意,则才晦;良马一日千里,然其使之搏兔,不如豺狼,使能殊也。”

 

赛亚斯用人理念一贯坚持知人善任,唯才是举的原则,对优秀人才做到全方位多维度的透彻了解,认真的了解员工的特点,努力做到扬长避短,充分激发员工的工作积极性,真正做到岗位匹配,让每个有能力的员工都能在其岗位上发光发热!


3.  干成事的给地位

在人才招聘方面,学历不是我们选择人才的唯一标准,我们更看重个人的综合素质和发展潜力,以发展的眼光接纳和吸收人才。当然,追求卓越绩效是赛亚斯的核心价值观之一,在人才引进时我们同样以核心价值观和结果为导向,关注过程实施,确保卓越绩效输出。所以,赛亚斯始终坚持有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用,通过绩效导向作用,提供人性化的福利,同时,还为员工创造“梯子升迁”制度,让每位为公司、为社会创造了价值的员工,都得到持续的成长和发展。

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